Твой путеводитель в мире информации

 


Негосударственное пенсионное обеспечение для предприятий Одессы

Негосударственное пенсионное обеспечение Одесса, Негосударственное пенсионное страхование Одесса

Участие предприятия в программе негосударственного (дополнительного) пенсионного обеспечения. Почему это выгодно?

Реформирование украинской пенсионной системы вызвало большой интерес к негосударственному пенсионному обеспечению во всех сферах бизнеса. Внедрение программы негосударственного пенсионного обеспечения на предприятии позволяет решить целый комплекс задач кадровой, маркетинговой, социальной и финансовой политики.

Пенсионная программа для предприятия - это формирование дополнительных пенсий для работников предприятия (организации), а также получение предприятием дополнительных льгот по налогообложению.

Задачи, которые позволяет решить программа негосударственного пенсионного обеспечения на предприятии:

Для работодателя:

1) Социальные:

Реализация предприятием гарантий социальной защиты своих сотрудников;

Получение дополнительных гарантий материального обеспечения сотрудников после выхода на пенсию.

2) Экономические:

Получение льгот по налогообложению прибыли - взносы в негосударственный пенсионный фонд (НПФ) относятся на валовые затраты работодателя в размере до 15% от фонда заработной платы работников, но не более прожиточного минимума для трудоспособных лиц, умноженного на 1,4 (для взносов в 2010 году это 1220 гривен);

Работодатель не несет дополнительных расходов в виде отчислений в социальные фонды при осуществлением отчислений в НПФ. (Тогда как при повышении заработной платы отчисления в социальные фонды должны составить не мене 38 % от суммы такого повышения).

3) Кадровые:

Привлечение и закрепление новых квалифицированных специалистов;

Закрепление наиболее ценных сотрудников;

Поощрение сотрудников, много лет проработавших на предприятии;

Повышение самоотдачи работника, поскольку размер пенсионных взносов на его счет может прямо зависеть от финансового состояния предприятия;

Стимулирование талантливых сотрудников к дальнейшему профессиональному росту в компании;

Закрепление специалистов на рабочих местах.

4) Маркетинговые:

Улучшение имиджа предприятия путем создания механизма социальной защиты своих работников;

Повышение своей конкурентоспособности на рынке труда и приобретение имиджа социально-ориентированной компании, соответствующей стандартам ISO 9001.

Для сотрудника:

Социальная защита (пенсионные взносы, вносимые работодателем, - это собственность работника, которой он распоряжается);

Получение инвестиционного дохода на пенсионные накопления;

Рядовой труженик осознает тот факт, что ему лучше работать на предприятии, руководитель которого проявляет заинтересованность в обеспечении будущего своих работников;

Возможность и самому делать дополнительные пенсионные взносы, что увеличивает его личные пенсионные накопления.

Статьи по теме:

Негосударственное пенсионное обеспечение (НПО)

Сайт города Одессы РИА Лимон

 

 



По материалам: